С нового года - новые штрафы, или еще раз о нарушениях трудового законодательства

С начала 2015 года многие начинают жить по-новому, а вот работодателей обязуют еще и по-новому функционировать. Так, в силу вступили новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Нововведения ощутимее бьют и по счету компаний, и по кошельку ее руководителя. По мнению специалистов, это первый и очень важный шаг к приведению в порядок кадрового документооборота и трудовых отношений, а также к постановке их в один ряд по важности с бухгалтерским и налоговым учетом компании.

Рассмотрим, какие же появились новые меры ответственности и как изменились штрафы по самым распространенным нарушениям работодателей - нарушениям охраны труда. 
а) Для случаев, когда компания, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе, ранее специальная ответственность не предусматривалась. С 2015 года на основании частей 2 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо (например, руководитель) получает штраф от 5 000 до 10 000 рублей, при повторном нарушении - штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Предприниматель штрафуется на сумму от 5 000 до 10 000 рублей, при повторном нарушении получает штраф от 30 000 до 40 000 рублей или вынужден будет приостановить деятельность на срок до 90 суток. Организация получает штраф от 60 000 до 80 000 рублей, а при повторном нарушении - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостанавливает деятельность.
б) Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
• обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
• обязательных психиатрических освидетельствований.
Для этих случаев до 2015 года ответственность также не применялась. С 2015 года на основании частей 3 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо (например, руководитель) получает штраф от 15 000 до 25 000 рублей, при повторном нарушении - штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Предприниматель штрафуется на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, при повторном нарушении получает штраф от 30 000 до 40 000 рублей или вынужден будет приостановить деятельность на срок до 90 суток. Организация получает штраф от 110 000 до 130 000 рублей, а при повторном нарушении - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостанавливает деятельность.
в) В ситуациях, когда организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты, на основании частей 4 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо (например, руководитель) получает штраф от 20 000 до 30 000 рублей, при повторном нарушении - штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Предприниматель штрафуется на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, при повторном нарушении получает штраф от 30 000 до 40 000 рублей или вынужден будет приостановить деятельность на срок до 90 суток. Организация получает штраф от 130 000 до 150 000 рублей, а при повторном нарушении - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостанавливает деятельность.
До 2015 для этих случаев законом не предусматривалась ответственность.
г) Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность. Должностное лицо (например, руководитель) до 2015 года получал штраф от 1 000 до 5 000 рублей, с 2015 года - от 2 000 до 5 000 рублей. При повторном нарушении до 2015 года ему полагалась дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, с 2015 года - штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Предприниматель до 2015 года платил штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или приостанавливал деятельность на срок до 90 суток, с 2015 года - штраф от 2 000 до 5 000 рублей. При повторном нарушении до 2015 года ответственность не предусматривалась, с 2015 года - штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Организация до 2015 года штрафовалась на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливала деятельность на срок до 90 суток, с 2015 года – штрафуется на сумму от 50 000 до 80 000 рублей. При повторном нарушении до 2015 года ответственность не предусматривалась, с 2015 года - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности. Раньше эти меры административной ответственности налагались исходя из частей 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ, с 2015 года - на основании частей 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Аналогичным образом ввелись (или увеличились) штрафы за иные нарушения трудового законодательства и за нарушения предписаний проверяющих. Плюс к этому, произошло увеличение срока давности привлечения к ответственности с 2 месяцев до 1 года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. Это значит, что раньше из-за короткого срока давности инспекторы труда не всегда успевали хоть как-то среагировать на нарушения трудового законодательства, а теперь есть возможность все проверить и вовремя привлечь работодателей к ответственности.

По материалам www.1kadry.ru