Почему нет просмотров резюме

Резюме составлено, давно «висит» на работных сайтах, параллельно ведется активный поиск работы, то есть соискатель откликается на вакансии, но обратной реакции нет, да и просмотров резюме мало. К тому же, резюме даже не открывалрсь, а вакансия все равно «висит» либо периодически обновляется.

В чем может быть проблема? Причины отсутствие реакции работодателя на резюме, равно как и отсутствие его просмотров, условно можно разделить на две группы.

Первая группа – причина в резюме соискателя:

-  указаны слишком высокие зарплатные ожидания – выше, чем в среднем по отрасли в данном регионе или несоответствующие профессиональному опыту;

-  некорректное указание должности, на которую претендует соискатель, либо указано слишком много желаемых профессий, в том числе из разных сфер деятельности;

-  должность в резюме не соответствует должности, обозначенной в вакансии;

-  несоответствие опыта, описанного в резюме, требованиям вакансии.

Как правило, на крупных сайтах по поиску работы работодатель видит либо краткое резюме с указанием пола, возраста, желаемой зарплаты и последнего места работы, либо на почту ему приходит оповещение, в котором тоже можно просмотреть резюме в демо-режиме, даже не обращаясь к сайту, с которого был отклик.

Соискателю можно порекомендовать еще раз проверить свое резюме на предмет вышеперечисленных ошибок и, соответственно, постараться как-то исправить. То есть указать более реальную зарплату, сформулировать правильно желаемую должность, а также откликаться на вакансии, более-менее соответствующие по требованиям опыту, описанному в  резюме. Создавать параллельно несколько резюме с разными акцентами и с указанием разных должностей целесообразно в том случае, если рассматриваются вакансии из смежных отраслей.

Вторая группа – причина в работодателе:

-  большая нагрузка на отдел персонала. Сотрудники отдела попросту не справляются с таким количеством откликов на вакансии, не успевают просматривать, поэтому и игнорируют, зачастую не намеренно. Либо может быть такая ситуация, что кандидат уже найден, а вакансию не отправили в архив, а она, оплаченная за месяц, так и будет «висеть» на сайте до истечения оплачиваемого срока и автоматически уйдет в архив. Нередка ситуация, когда отдел кадров – это вообще один человек, и помимо поиска персонала у него куча еще других обязанностей;

-  на самом деле, вакансии нет. Специалисты могут просто мониторить рынок труда с разными целями (отслеживают сокращения в компаниях-конкурентах, финансовые ожидании специалистов в требуемой отрасли). Либо формируют кадровый резерв. Либо просто пускают пыль в глаза конкурентам и всем остальным (дескать, у нас все хорошо, мы растем и развиваемся).

Соискатель, если причина в работодателе, ничего сделать не может. Разве что позвонить через какое-то время после отправки резюме (в случае отсутствия за это время обратной связи) и уточнить, есть ли какая-нибудь информация по поводу его кандидатуры. К отказу тоже стоит быть морально готовым, особенно если вы не соответствуете ключевым требованиям, описанным в вакансии. В любом случае, нужно использовать все возможные попытки «достучаться» до работодателя, особенно если вы на сто процентов уверены в том, что это работа именно для вас